科大讯飞真的那么难进吗？

科大讯飞的待遇怎么样？

房补，交通补助，公积金，补充保险都有，福利待遇好，食堂好吃，工资在合肥还算不错，公司薪酬体系完善，一年基本上有两次调薪的机会，工资涨幅大概百分之十，涨幅可观，我觉得公司的薪酬体系较为完善，具体还是要看个人能力吧 做得好就可以加。

正常五险一金，过节部门领导会买奶茶，偶尔项目上面会买小零食，有的会发现金或者帮你买保险，根据你外包公司的不同而不同。

我家有亲戚在那上班还挺不错的还。

具体情况：

福利待遇类似民企。每月薪水分两次发，分基本工资和考核，考核要拖到下月月中才发。加薪次数和金额都很少。离职的时候人力资源部会把公司给你这个月交的五险一金部分从本月工资中扣除（这部分是自己扣除部分的2.5倍），不管这月是工作了1天还是29天；而工资却按照本月的实际工作天数的比例给。早上迟到一小时之内扣工资20元，之外就会以旷工处理。以前的时候养老和医疗保险按照合肥市最低标准交，如果一个月工资5000也只按照合肥市最低工资的百分比核算，住房公积金只有几十块钱，近年来可能涨到200多。年休假一年只有5天，工作十年以上才有10天。公司规定年休假不能和国家法定假日一起连着休，有一同事因家远过年请年休仅早走了一天，回来后就以旷工处理扣了三天的工资；而且平时请假非常困难，就算准了也要非常充足的理由甚至需要医院的证明。当大多数公司用液晶显示器时，新员工刚进公司只能用纯平的，至少一年后才能用液晶的。极少数人能申请到笔记本，而且由自己购买，一两年前在高新区所有大公司都免费午餐的时候，讯飞7.5元的外送餐还要员工自掏腰包3元。公司自己加工，午餐完全费。

科大讯飞真的那么难进吗？

不太好进，一个是科大讯飞对学历要求高，基本是985 211 ，一个是科大讯飞正编比较少，就跟国企似的，坑位有限。所以一般进去就是签百得思维。后面再转科大讯飞。科大讯飞作为中国最大的智能语音技术提供商，在智能语音技术领域有着长期的研究积累，并在中文语音合成、语音识别、口语评测等多项技术上拥有国际领先的成果。