合肥美菱冰箱厂普工累不累？

合肥美菱冰箱厂普工累不累？

合肥美菱冰箱厂普工还是比较累的。我在美菱冰箱厂干过普工的，他一般都是流水线作业，每天两个班次，每个班次大概十个小时，吃饭轮流吃。在流水线上干活，第一要眼急手快，第二要有一定的力气，这样干活就不吃亏或者说少吃亏，第三要注意与同线上员工协调。

合肥的格力，海尔，美菱、美的电器哪个厂效益好?工作时间和待遇相对好些？

都是家电制造类企业，总体来说都相差不大，待遇、发展空间都相当，近些年合肥逐渐成为中国家电制造业基地，全国的知名品牌都在合肥投资建厂。

美菱是合肥本土的知名企业，总部就是在合肥的。其他几个品牌都是国内知名的，但在合肥都只是分厂。

合肥美菱股份有限公司怎么样，找了一份销售的工作不知道去不去，给点建议？

其实你应聘的工作不只是这一家，目前来说你是不知道如何选择。其实在选择之前，最主要的是要看，你想要的是什么，你对未来生活的需求是什么，还有就是你手头上的几份工作根据你的需求进行对比分析。

既然你重点问到了美菱，那么我们就重点来看一下这个公司的情况。

从工商的情况来看，成立的时间够久，注册资本很多，而且已经上市。不管如何，这个公司还是有一定的实力的。

【合肥美菱股份有限公司是中国重要的电器制造商之一，拥有合肥、绵阳、景德镇和中山四大国内制造基地，印尼空调和巴基斯坦冰箱等海外制造基地，覆盖了冰、洗、空、厨卫、小家电等全产品线，同时进入生鲜电商、生物医疗等新产业领域。】

这是我摘抄其中的一段。你可以看看这个公司的发展前景和实力。

我们再看看他们公司的人才战略。

这些数据是在百科上找到的，大部分的企业简介只有企业文化，但是美菱专门列出了人才战略，说明他们对人才是很重视的。同样的，我截取了美的的百科，他们是没有人才战略的。

那么从以上信息里，我们能够看到企业的实力，规模，对待人才的态度，未来如何施展才能等。所以说，这个观点可以让你了解，如何去看待一家公司。

第二，看看销售行业有哪些优势。

从上文中我们发现，美菱主要是做商用的冰箱冰柜，那么说未来面向的客户大部分应该也是一些机构类企业。比如大型商超，比如餐饮行业等。那么在这样的需求下，你的接触面会非常的广，对你个人能力的要求也会不一样，当然压力也大。看你能否承受。

1、从长期来看，收入比较可观，甚至会比同龄人要高很多。作为销售人员一般都是底薪加提成的方式。而提成的方面，是多劳多得的。如果说自己比较努力的话，收入是很不错的。

今年曾经和平安普惠的业务员聊了一下，毕业两年左右的，他们的收入大部分都在1万元以上，甚至外加一些额外收益，可能将近2万块。而事实是，他们的底薪只有2000块，他们的业务主要是寻找合适的客户放贷，赚取佣金。这只是部门基层业务员，如果说做到部门主管或者部门经理，拿团队提成，收入会更高，而且自己也不用太辛苦做业绩。

2、销售行业会倒逼着销售人员快速学习，快速成长。

在销售部门，如果说想做好业绩，就必须积极的学习专业知识，积极的学习销售技能，并且销售的各项基础数据都要做到，做好，量变带来质变。只有如此努力，才能有源源不断的单。

销售行业可以提升一个人的综合能力。

3、在销售岗位，学好专业知识和销售技能还没有办法和其他的销售人员区分开来。除了这些，你还要懂点心理学，懂点企业管理，懂点天文地理文学爱好等。总之，你要有一些特殊的能力为你自己增值，你才能在客户那里脱颖而出。

当然，好的机会同样伴随着压力，煎熬，甚至是职场中的委屈。你要自己评估，能否承受得住。为了这些好处，你能否接受一些高压的工作？

今天就从这两点（企业规模及销售的优点分析）希望这个角度能对你有所帮助。

首先，985高校，自动化专业，你不去搞研究，跑来搞什么销售？不是说销售不好，而是你这个落差太大了！其次，这个公司我去面试过，环境一般，然后节奏慢，当然我销售的是小家电，净水器啊什么的，整天就是小县城里跑！没意思！最后，回到你本人，这么好的条件为什么不出去闯闯？不出去，那又为什么不去更大公司去试一试？第一份工作很重要，他是培养你的职业素养，和职业方向的地方，影响很深刻的，你要慎重～