辅警的月工资2000，为什么还有这么多人去应聘？

合肥辅警2023年还招聘吗？

还招聘的

合肥市公安局2022年第三批公开招聘警务辅助人员公告已发布,本次共招录1000人,报名时间为8月8日9:00至8月12日12:00,笔试时间为8月18日,笔试内容为《公安辅警综合知识》。笔试复习课程推...

辅警的月工资2000，为什么还有这么多人去应聘？

虽说月工资2000元，还有这么人去应聘:有几种看法不同，现在大城市人员集聚，想找一个适合自己工作，那就特别难找，比如:现在的大学毕业生，广集圣多经管你学历再高，也不是一步登天的事，他参与了这个岗位，是个转则点而以，最起码他每月生活费购用了。在一种人群，是50岁以上的人，儿女已成家立业，在这岗位上，每月的生活费用购了，他还可以锻炼身体，是这种都是没有工作的人，真正有钱的人，他还想不中这份工作。还有一种家庭条件好的，年青人，在长辈眼里，给他找份差事干干，掌握点这方面的小知识，免得他在社会上混的时间长了干坏事。还有年青人，是这样的看法:签个🈴同工，单位给他交个社保，老了有点生活费就可以了。还有一种勤劳的人，找份轻松的事干干，剩下的时间，和家人做点小生意，开个门店之内的，多转点钱，补贴家用。还有一种人，一个人吃胞全家胞，对生活没有前进，和理想的人，生活过的很盲目的人

辅警队伍很庞大，在公安工作中发挥着不可替代的重要作用，但是工资待遇始终在低位徘徊，对很多辅警而言，这份职业成了食之无味、弃之可惜的鸡肋。

辅警职业有哪些优势

1.工作体面。体制内的单位相对拥有较高的社会认可度，尤其在父母长辈的观念里，认为社会地位高、工作稳定、人脉关系广。即便不是正式民警，亲戚、同学、朋友问起来，在公安局和在公司打工，可能会给人截然不同的感觉。特别是到了适婚年龄的年轻人，不管工作正式与否，有份正当、稳定的工作，无疑是个加分项。

2.工作稳定。只要不犯错误、不主动辞职，基本上可以一直干下去，时间越长经验也越丰富，很多辅警发挥的作用并不亚于民警，大可不必担心被淘汰。符合工作年限的辅警，会正常享受年休假、婚假、产假等法定假期，工作中表现优秀也可以获得各种嘉奖、记功等。

3.能够实现警察梦。想成为一名正式的人民警察，主要渠道是社会招警、警校生分配入警。社会招警竞争激烈，几十、几百比一的竞争比例很常见。警校的分数线一般在一本线以上甚至更高，考试难度不小。没能考上警校、没能在招警考试中胜出，但是又有一个从警梦想，那就来当辅警吧，笔试难度要低很多，退伍士兵、大学生、特殊专长人员在警营还是很受欢迎的。

有利就有弊，有哪些需要完善的地方

1.工资待遇较低。辅警工资一般由当地财政保障，与当地经济发展水平和党委政府的重视程度有着很大的关系，同时，受政策、编制、财政等因素影响，各地辅警工资待遇的差距也是比较大的。大多数省市辅警工资近几年一直在连续上涨，但是幅度并不大，与繁重的工作可能并不成正比。

2.工作比较忙。为什么招录辅警，因为人手不够，日常工作自然不会清闲，协助执法办案、走访社区、巡逻、出差、抓捕等等，在很多部门连轴转是常态。“群众过节、警察站岗”，越是大家欢度佳节的时候警察越忙，需要提高备勤、执勤等级，特别是某些旅游城市，节假日期间的工作压力更大。当国家、省、市有重大活动的时候，做好安保工作是义不容辞的责任，辅警作为公安队伍的一员，自然少不了值班、执勤。所以，相对其他部门来说，辅警的工作量是比较大的。

3.缺乏晋升渠道。一是身份转换难，很多辅警加入公安队伍是想着能解决身份问题，从辅警转成民警，这几乎不可能，国家目前在这方面还没有明确的政策。二是岗位晋升空间不大，虽然很多地方建立了辅警中队长、辅警长等晋升机制，但是晋升空间有限，可能到中队长就到头了，而且晋升带来的工资待遇改变不大。

4.业务技能和知识到社会上不适用。很多辅警在工作中表现也非常优秀，但是辞职后不知道去干什么、不知道能干什么，在工作中学的是擒拿格斗、执法办案、巡逻防控等等，到社会上基本上用不到，对将来二次就业意义不大。当然，在警营中对个人能力、作风等方面的锻炼，到社会上还是很有益处，纪律性、执行力比较强，这也是很多单位所看重、所喜欢的。

为什么又说未来前途是可期的

为什么这样说，一是辅警有效缓解了警力不足的状况，警队需要辅警、离不开辅警。二是长期在公安队伍工作，辅警经验丰富，拥有绝对的职业优势。

在以上两个前提下，可以大胆推测

第一，将来公安招警必然会面向辅警队伍招录。就像面向大学生村官、支教等群体招录公务员一样，可能会在招警考试中把辅警工作经历作为一个限制性条件，真正把优秀辅警招录到警察队伍里。

第二，提高工资待遇是现实需要。辅警对公安队伍的重要性不言而喻，要想真正发挥他们的潜能、留住优秀人才，提高工资待遇是最直接最有效的办法。作为成年人，不得不考虑现实问题，即便再体面、再稳定，可是要养家糊口，要确保挣得工资能够满足家庭的支出，从长远发展来看，提高工资待遇是最现实也是最迫切的问题。

对辅警而言，关注度最高的大多是身份转变、岗位晋升、工资待遇等内容。个人认为，短期内辅警前途并不明朗，但是随着国家对辅警队伍的日益重视，随着各方面机制、制度的不断健全和完善，未来必将大有可为、大有作为。