工资开到5000-6000，为何合肥一些普工职位年后还是招不到人？

工资开到5000-6000，为何合肥一些普工职位年后还是招不到人？

把职工不当人，当机器，每天十二、三个小时不停工作，这还是人过的日子吗?只要饿不死，谁愿意去这些企业，国家有关部门真该抓抓这事，中国有大量的中青年在这样的企业工作，每天仅睡几小时，没有自由空间，谈何幸福指数!国家要发展，民族要复兴，人民要幸福!

就算是有五六千在合肥生活也是杯水车薪，房价、物价，什么不涨？还有小孩子的教育问题。就算企业能开到五六千估计也得把一线工人累的半死，一天工作估计有12小时甚至更多，白班夜班互倒，有的每个礼拜能休息一天，有的甚至没有休息。而且一线枯燥乏味很多年轻人不愿意干！所以不好招人！

2019安徽合肥市省考如何选择职位？

公务员考试的职位选择是一个很重要的环节，只会选的好时光事半功倍职位，选的不好事倍功半，所以选择合适的职位非常重要。

怎么选很重要，一般来说，第一看个人意愿，选择工作地点，想去什么地方，推荐个人熟悉的地方。第二，选择岗位，先用专业匹配，再用学历，政治面貌等筛选，基本就剩下能考的岗位了，最后在选择单位，单位选择要看看热不热门，推断竞争大小。第三建议选择市直政府组成部门，但不要想着以后怎么捞。

最后想说下现在公务员管理规范，没有传说中那种茶叶报纸，想干就好好干，为人民服务调子太高，起码要对得起自己良心和国家发的工资。

作为已经上岸的过来人，想分享下自己的想法。

安徽今年省考公告还没有出，按去年的时间来看，应该也快了。

那么我们就用2018年省考的职位表来做演示吧。

分别是机构层级（市级和县级，市级申论可能要比县级的难一点，不过能报市级尽量不考虑县级。）、招录人数（能报招多人的就不报一人的，这样竞争压力相对小一点）、专业（一定要看清楚自己专业所在大类）、性别（能报限制的尽量不报不限）......

现在我以自己举例，我是云南的，16年毕业，网络工程专业，属计算机类。

利用Excel表格的筛选功能，筛选出以上岗位，再根据自己的情况，谨慎选择，做一个Excel来进行对比，选出三到五个最适合的岗位，然后在报名开始的前两天，先不要急着报名。

一般每天都会公布当天的报名数据，就做一个统计，看每个岗位报名人数以及增长快慢，最后决定你想要报的岗位。

报岗位真的运气也有一部分，我记得当时和我同条件的朋友报了不同的两个岗位，我考了120+都不能进面试，但他那个岗位，118就进面试了，怎么说，只能接受这命运，继续努力了！

公考不是你要战胜所有的对手，而是如果有效地规避这种试图战胜所有人的无效竞争。什么叫无效竞争，你只有120分的水平，你拼了命复习稳定到了135的水平，你觉得拼尽全力的自己厉害坏了，去搏一搏报考了一个1：1000以上考录比职位，需要笔试考到145以上才有机会入围的职位，那么，对不起，结局就是你觉得公务员真难考，起早贪黑不眠不休还考不上。孰不知你陷入了无效复习，沦为了别人的分母。

在你能力范围内，再去选择环境、条件、发展空间等等，不要太过纠结！！

对公考感兴趣或者备考公考的小伙伴可以关注一波，赞一波，或者留言、私信讨论，我会尽我所能帮忙的。前面也讲过一些相关方法，我也会不定期在头条分享小知识，一起讨论一起进步呀，我在岸上等你们，加油。