根据规定，合肥女职工享受158天产假，其中产前可以休15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天。用人单位不按规定给予女职工产假的，将责令限期整改，并按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。合肥市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。合肥市职业女性休产假享受生育保险待遇，由合肥市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；合肥市职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
1.合肥规定女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天；
2.难产的，增加产假15天；3.怀孕不满四个月流产的，产假15天；
4.怀孕四个月以上(含四个月)流产的，产假42天；
5.男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天；
6.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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