科大附中合肥教师招聘2021？

合肥市新招聘中小学教师无编制，实行同工同酬，和编制教师有啥区别？

正常情况下，体制内有编制和没有编制相差是非常大的，不论从工资收入还是发展前景上，没有编制的人员都是远远不如有编制的。

因为编制数量的不足，而对于教师的需求又很大，合肥市很早就已经开始实行招聘教师无编制了，但是合肥市招聘的无编制人员与在编人员两者的差别没有那么明显。

工资待遇上，目前合肥的同岗同酬人员与在编人员基本并没有差别，只要在编人员有发的奖励，同岗同酬人员也都有，但是保险方面交的是企业养老保险。从发展方面来看，同岗同酬人员职称评聘和在编人员是一样的，但是职务晋升会比较困难。

但是从18年底开始，合肥市对于之前事业单位统一公开招聘的同岗同酬人员中属于占编不入编的，将纳入编制管理。这可能意味着合肥在去编制化的改革过程中并不顺利，因此重新将人员纳入编制进行管理，所以如果未来招聘的无编制的人员，可能与在编人员的差距又会变大了。

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合肥市新招聘中小学教师无编制，实行同工同酬，这些教师跟编制教师有何区别？注意，这里有一个词叫“同工同酬”，已经同工同酬了，其实也就没有多少区别了。

既然没有什么区别，为何要招聘无编制教师呢？这是因为，某一地方，比如一个县一个市的事业单位编制不足，无法招聘编制教师。比如合肥市，需要招聘教师300人，而可用编制只有250人，编制不够招聘教师用的，就先招聘无编制教师。

对于这些无编制教师个人来说，跟编制教师完全相同，什么调动不了、在学校任务更重的问题。现行的教师管理体制是以县（区）为主，在县内调动没有任何问题。像合肥这样市级招聘，在合肥市内调动也是没有任何问题的。编制教师，也是在县内调动，调出县外也是很难的，无编制教师不是一样的吗？

那么，对于这些教师，将来的情况会怎么样呢？这些无编制的教师，跟编制教师一样晋级调资，一样职称评定评先评优，没有任何区别。这些教师就是等待政府编制够用了，自己年度考核都合格，便转为编制教师。

现在，全国的事业单位改革正在进行，在改革中，一些事业单位会划归行政，人员转为公务员，一些经营类的事业单位将转为企业，不再保留事业单位。而这些编制，就可以调剂到公益一类的义务教育学校，这样教师编制便得到补充，无编制教师就可以转为编制教师了。

据笔者所知，之前合肥招聘的无编制教师，现在已经入编了。今后还会招聘无编制教师，情况应该不会有太大的变化。现在的无编制教师跟以前已经不是一回事了，以前的不在编教师属于临时性质的代课教师，是学校自行招聘的，不经过招聘考试，教育部门和人社部门都没有备案。

科大附中合肥教师招聘2021？

今年3月中旬，科大附中发出教师招聘通知。招聘的要求非常高。

1、遵纪守法，品行端正；热爱教育事业，具有开拓进取精神和服务意识；具备良好的职业道德，身心健康；年龄一般不超过35周岁（优秀人才年龄可适当放宽）；

2、（全日制）大学本科及以上相关专业学历、学士及以上学位；

3、具有应聘岗位所要求持有的教师资格证、相关证书；

4、区级及以上骨干教师、学科带头人、教学比赛类获奖者，重点师范大学、高水平高校毕业生等优先；

合肥私立小学老师招聘条件？

　　招聘条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德;

　　(三)具有相应的教师资格证书(含我省已通过教师资格笔试和面试且成绩合格证明在有效期内的人员)，其中凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，实行“先上岗、再考证”的阶段性措施，考生可暂不提供教师资格证。先上岗的高校毕业生、已通过教师资格笔试和面试且成绩合格证明在有效期内的人员与聘用单位签订聘用合同时，按规定约定1年试用期，在试用期内未取得相应教师资格证的，依法解除聘用合同。

　　(四)身心健康，能适应岗位要求;

　　(五)符合招聘岗位所需的其他资格条件。