1. 是同工同酬的。
2. 因为根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，无论男女，同样从事相同工作的劳动者应当享受同等的劳动报酬，不得因性别差异而差别对待。
3. 同工同酬原则是保障劳动者权益的基本原则之一，合肥市第二人民医院护士作为劳动者，签订的劳动合同应当遵循这一原则，确保他们获得公平的劳动报酬。
这也是促进社会公平和提高劳动者积极性的重要措施之一。
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